Отзывы сотрудников о компании ДЖИЛЕКС
Что можно улучшить: Отсутствие компетенции руководства — пожалуй самый главный недостаток. Интересно, владелец в курсе? Судите сами. 1. Завод перешел на з-х дневку, увеличив норму выработки вдвое. 2. Уволился финансовый директор, состоящий в родственных связях с генеральным директором. К слову сказать, весь руководящий состав это кум-сват-брат генерального, отсюда и невозможность построить рабочие отношения. 3. Менеджмент низшего звена (в некоторых подразделениях) наносит финансовый ущерб предприятию. Вместо производства гарантийного (бесплатного) ремонта оборудования, убеждают руководство в необходимости закупки нового оборудования. И покупают!! 4. Нет понятия резервного оборудования, вышел из строя контроллер-свич-жесткий диск-камера, ждите 2 недели пока закажут-привезут. 5. Полный бардак в сфере ИТ. Охрана предприятия занялась системным администрированием, поскольку ИТ-шники не хотят, ввиду отсутствия компетенции, этим заниматься. Даже базовая настройка сети вызывает у ИТ животный страх, что уж там говорить про vlan и optical simplex-duplex (оптика у ИТ идёт через доисторические конвертеры). 6. Данные системы СКУД — вообще никому не нужны, ни кадровой службе, ни бухгалтерии. Автоматизация процесса расчета ЗП — на уровне счет. Непонятно чем вообще занимается программист 1С в ИТ, если даже элементраную связку со СКУД настроить не в состоянии. 7. Телефонная станция в ведении главного энергетика. Её возможности не знает никто и не пользуются, ИТ шники как всё остальное обходят её стороной. Тональный набор — диковина, call-back, call divert, don’t disturb и т.д. — страшные слова. Зачем куплена и установлена? 8. Отдельный кадр начальник экономической безопасности, который до обеда спит в свем кабинете, а в свободное время занимается проверкой больничных листов (чем, на минуточку, должны заниматься отдел кадров на сайте поликлиники). И выполняет функции охранника, гуляя по заводу, фотографируя нарушителей и отправляя отчёты руководству, чтобы хоть как-то сымитировать видимость работы. За что платят деньги и для чего введена эта должность так же непонятно! 9. Есть плавильный цех — молоко никому не дают! Вредности нет! 10. Текучка кадров страшная, отсюда и рейтинг на сайтах поисковиков работы высокий (с учетом уровня безработицы и наплыва населения в МО), диплом — «Привлекательный работодатель» на стене в отделе кадров висит. Обходите стороной!!! Обманывают при расчете ЗП и переработок. Все пересчитывается по внутренним коэффициентам в нарушение ТК. Не зависимо от Ваших знаний, умения, мастерства цена у них Вам — 3 рубля.
